Aktivierungs und Vermittlungsgutschein

Der AVGS verfolgt ein konkretes Eingliederungsziel

Eine Vermittlungsfachkraft bespricht mit der interessierten Person, welche Unterstützung für den Weg in Arbeit sinnvoll ist. Das kann ein Coaching, eine Qualifizierung im Rahmen der Aktivierung, eine betriebliche Erprobung oder die Unterstützung einer privaten Arbeitsvermittlung sein. Nicht jedes nützliche Bildungsangebot gehört automatisch zu diesem Förderinstrument.

Der Gutschein enthält Vorgaben. Dazu können das Ziel der Maßnahme, die zulässige Dauer, die Gültigkeit und die Region gehören. Ein Angebot muss diese Vorgaben erfüllen. Deshalb ist es sinnvoll, dem Maßnahmeträger den Gutschein vorzulegen und sich die Passung bestätigen zu lassen. Die endgültige Prüfung und Bewilligung erfolgt durch die zuständige Stelle.

Die Bewilligung muss vor der Teilnahme vorliegen

Nach der Auswahl eines Angebots prüft der Maßnahmeträger, ob eine Teilnahme im vorgesehenen Rahmen möglich ist. Mit seiner Bestätigung wendet sich die interessierte Person wieder an ihre Vermittlungsfachkraft. Diese prüft, ob die Maßnahme beruflich weiterhilft und alle Bedingungen erfüllt. Erst der Bewilligungsbescheid bestätigt, dass die Teilnahme gefördert wird.

Die Bundesagentur für Arbeit weist darauf hin, dass für die Maßnahme keine Kosten entstehen, wenn die Vermittlungsfachkraft vor der Teilnahme schriftlich zugestimmt hat. Das ist kein allgemeines Versprechen für jede Buchung. Wer ohne Bewilligung beginnt oder einen Vertrag abschließt, kann sich nicht auf eine spätere Kostenübernahme verlassen. Auch Fahrt oder Kinderbetreuung sollten vor Beginn ausdrücklich geklärt werden.

AVGS und Bildungsgutschein sind verschieden

Der Bildungsgutschein dient der Förderung beruflicher Weiterbildung unter den dort geltenden Voraussetzungen. Der AVGS gehört zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung. Beide Instrumente können Qualifizierungselemente enthalten, folgen aber unterschiedlichen Zielen und Verfahren. Eine Bezeichnung wie Coaching oder Weiterbildung reicht nicht aus, um die Förderart sicher zu bestimmen.

Für ein AVGS Angebot müssen der Träger und die konkrete Maßnahme passend zugelassen sein. Interessierte sollten nach der genauen Maßnahmenbezeichnung, dem Standort, der Unterrichtsform, dem Zeitraum und der Zulassung fragen. Wichtig ist auch, ob Einzelcoaching, Gruppenangebot oder private Vermittlung gemeint ist. Diese Angaben müssen mit dem Gutschein und der Bewilligung übereinstimmen.

Ein Verzeichnis kann bei der ersten Orientierung helfen. Es kann aber weder die persönliche Förderentscheidung noch die Prüfung durch Vermittlungsfachkraft und Maßnahmeträger ersetzen. Angaben zur Förderung sollten immer auf die konkrete Maßnahme bezogen sein.

Vor dem ersten Gespräch hilft es, das gewünschte berufliche Ergebnis und bestehende Hindernisse zu notieren. Auch zeitliche Verfügbarkeit, notwendige Betreuung und erreichbare Lernorte gehören dazu. Damit kann die Vermittlungsfachkraft besser beurteilen, welche Unterstützung geeignet ist. Ein Anbieter sollte anschließend offen darlegen, wie sein Angebot die im Gutschein genannten Ziele und Bedingungen erfüllt. Offene Fragen sollten vor einer Unterschrift schriftlich und verständlich beantwortet sein.